Kısa Çalışma Ödeneği 2020 Tutarı Ne Kadar Ödenir? Kaç TL Ödenecek?

Bazı zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması durumunda ülkede bulunan işyerlerinin kısmen ya da tamamen faaliyetlerini durdurması neticesinde devlet tarafından sağlanan bir imkan olan Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında 2020 ödeme tutarı kaç Türk Lirası olacak? Kısa Çalışma Ödeneği’ne kimler başvurabilir? Kısa Çalışma Ödeneği 2020 ödeme tutarları ne kadar? İşçinin eline en az kaç TL geçecek? Kısa Çalışma Ödeneği taban ve tavan tutarları ne kadar? Detayları haberimizde bulabilirsiniz.

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Hangi Şartlarda Verilmektedir?

Kısa Çalışma Ödeneği ülkede bazı zorlayıcı sebeplerin oluşması sebebiyle işyerlerinin kısmen ya da tamamen faaliyetlerinin durması sonucunda, işyeri sigortalılarının mağduriyet ve gelir kaybı yaşamaması adına uygulanan bir ödeme sistemidir. Kısa Çalışma Ödeneği’ne dair iş ve işlemler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu tarafından yürütülmektedir.

Kısa Çalışma Ödeneği’nin verilebilme şartları, azami çalışma saatleri, kısa çalışma ödeneği ödenme süreleri ve diğer detayları bulabileceğiniz çalışmamıza aşağıda yer alan yönlendirme yardımıyla ulaşabilirsiniz;

Kısa Çalışma Ödeneği Verilmesine Hangi Şartlarda Karar Verilir?

Kısa çalışma ödeneği verilebilmesi için ülkede bazı koşulların gerçekleşmiş olması ve bu koşullara bağlı olarak kısa çalışma ödeneği verilebileceğinin resmi makamlarca kabul edilmesi gerekmektedir. Bu sebeplerden Zorlayıcı Sebepler başlığı 2020 yılında Kısa Çalışma Ödeneği verilmesinin gerekçesi olarak kabul edilmiştir.

Çin Halk Cumhuriyeti’nin Wuhan kentinden ülkemize kadar erişen ve bir pandemi yani salgın halini alan korona tipi kovid 19 virüsünün yayılmasını engellemek adına bazı işyerlerinde kısmi çalışma düzeni teşvik edilmiş bazılarında ise faaliyet tamamen durdurulmuştur. Bu durum zorlayıcı sebep olarak değerlendirilerek 2020 yılında Kısa Çalışma Ödeneği verilmesi kararlaştırılmıştır.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusunu Kim Yapar?

Kısa çalışma ödeneğinin ödeneceği kişiler her ne kadar işyeri çalışanları da olsa, ödeneği almak adına başvuruyu yapması gerekenler işverenlerdir. İşveren şahıs işyerleri için işyerinin resmi sahibi, tüzel kişiliği olan sermaye şirketleri içinse şirket ortakları ya da temsil yetkisi bulunan kişilerdir.

Kısa Çalışma Ödeneği Ödenirken SGK Sigorta Devam Eder Mi?

Kısa Çalışma Ödeneği’nin ödeneceği süreç boyunca sigortalıların Genel Sağlık Sigortaları Türkiye İş Kurumu tarafından karşılanmaktadır. Bunun dışında kısmi olarak çalışılan günler varsa işçinin yalnızca bu günleri için bildirim yapılacak, kısa çalışma ödemesi yapılan günler için sigorta bildirimi yapılmayacaktır. Tamamen kapalı olan işyerleri içinse işçinin sadece Genel Sağlık Sigortası GSS primleri İŞKUR tarafından ödeneceğinden işverenin ödemesi gereken bir prim tutarı olmayacaktır.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu Ne Kadar Süre İçinde Sonuçlanır?

Bir işveren, işyerinde faaliyetin kısmen ya da tamamen durmuş olduğu hususunda kısa çalışma ödeneği almak üzere Türkiye İş Kurumu’na başvurusunu yapmasının ardından konu incelenmek üzere İş Müfettiş Yardımcıları’na ve İş Müfettişlerine intikal ettirilmektedir. İş Müfettişliği meslek mensupları incelemelerini başvuru tarihinden itibaren azami 60 gün içerisinde tamamlayacaklardır. Ancak yapılan düzenleme ile başvuru yapanlar kısa çalışma ödeneğinden bu süreyi beklemeden işveren beyanına dayanılarak yararlandırılacaklardır.

Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Süre Ödenir? Kaç Ay Kısa Çalışma Ödeneği Alınabilir? 

Kısa Çalışma Ödeneği’ne başvurulup kabul edilmesinden itibaren, kısa çalışmanın yapıldığı süre boyunca faydalanılabilir. Ancak bu süre toplamda 3 ayı aşamayacaktır.

Kısa Çalışma Ödeneği 2020 Ne Kadar Ödenecek? Kısa Çalışma Ödeneği 2020 Kaç Lira?

Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalandırılacak olan işçilerin alabilecekleri en düşük ve en yüksek tutarlar ile bu tutarların net ve brüt hallerini aşağıdaki tablomuzda inceleyebilirsiniz. Ayrıca taban tutardan tavan tutara kadar çalışanların maaşına göre alabilecekleri kısa çalışma ödeneğinin net ve brüt tutarlarını da tablomuzda görebilirsiniz

• Tablomuzun ilk sütununda çalışanların belirli aralıkta aldıkları maaşlar varsayılarak sıralama yapılmıştır. Bu sıralama kısa çalışma ödeneğinin üzerinden hesaplanabileceği en düşük tutar olan 2020 yılı asgari ücretinden, üzerinden kısa çalışma ödeneği hesaplanabilecek en yüksek tutar olan aylık asgari ücretin %150’si tutarı arasında kalan brüt ücretler baz alınarak yapılmıştır.
• Yani üzerinden kısa çalışma ödeneği hesabı yapılabilecek en düşük ücret 2020 yılının asgari ücreti olan 2943 Türk Lirası iken, en yüksek ücret ise asgari ücretin 2,5 katı tutarı olan 7357,50 Türk Lirasıdır. Bu aralıkta kalan ücretler ise 250’şer Türk Lirası arttırılarak sizlere kendi durumunuza göre bir hesap yapmak imkanı sağlamaya çalıştık. Bu bağlamda tablomuzun ilk satırı alınabilecek en düşük kısa çalışma ödeneği tutarını, en alt satırı da alınabilecek en yüksek kısa çalışma ödeneği tutarını ifade etmektedir.
• Tablomuzun ikinci ve üçüncü sütunlarında kişilerin almış oldukları ücrete göre değişen kısa çalışma ödeneği tutarlarına yer verdik. İkinci sütundaki tutar brüt kısa çalışma ödeneğini, üçüncü sütundaki tutar ise net net kısa çalışma ödeneğini ifade etmektedir. Brüt ile net arasında farkların sebebi devletin yapmış olduğu işlemler başına kesmiş olduğu binde 7,59 oranındaki damga vergisi kesintisidir. Yani üçüncü sütun vergi kesintisi yapıldıktan sonra çalışanın eline geçecek olan tutardır.
• Tabi ki tablomuzda yer alan tutarlar 30 gün karşılığı olan kısa çalışma ödeneği tutarlarıdır. Yani işyeriniz tamamen faaliyetini durdurmuşsa ve siz 30 gün boyunca çalışamıyorsanız hak kazanacağınız tutar bu şekildedir. Ancak işyerine vardiyalı günlerde gidiyorsanız o kadar günü ya da hafta tatili dışında her gün işyerine gidiyorsanız ancak saat bazında daha az çalışma yapıyorsanız bunun ay içerisinde karşılık geldiği günü 30 günden düşüp, kalan gün sayısını tablomuzun en sağdaki tutarları ile gün sayınızı çarparak alabileceğiniz kısa çalışma ödeneği tutarına ulaşabilirsiniz.

Bir örnekle açıklayalım.

Diyelim ki asgari ücretli bir çalışan olarak ay içerisinde vardiyalı bir biçimde çalışmanız kararlaştırıldı ve işe belirli günler gidiyorsunuz. Ay içerisinde işyerinde toplam çalışmanız 13 gün olsun. Bu durumda ayın 17 günü için kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanırsınız. Asgari ücretli çalışan için günlük belirlenen tutar tablomuzun il satırının en sağ sütununda da görebileceğiniz gibi net 58,41 Türk Lirasıdır. Bu tutarı 17 gün ile çarpmanız durumunda ulaşacağınız 992,97 Türk Lirası alacağınız kısa çalışma ödeneği tutarıdır. 13 günlük çalışmanızın ücretini de işvereniniz size ödeyecektir.

İkinci örneğimizde gün içerisinde toplam çalışma saatinden daha az çalışan işçi için olsun. Diyelim ki günde 5 saat çalışıyorsunuz. Günlük çalışma saati 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre 7,5 saattir. Haftalık çalışma saatiniz ise hafta tatili hariç 45 saati geçemeyecektir. Bu durumda siz günlük 2,5 saat eksik çalışma yapmak durumunda kalıyorsunuz. 5 saatlik bu çalışmanın hafta için karşılığı 30 saattir. Bu da 4 günlük bir çalışmaya karşılık gelmektedir. Ay içinse bu çalışma 16 günlük bir çalışma anlamına gelir. Bu durumda sizin 14 günlük eksik çalışmanız kısa çalışma ödeneğine müstehak olacaktır. 14 günlük eksikliğin kısa çalışma ödeneği karşılığı da asgari ücretli bir çalışan olarak net 817,74 Türk Lirası olacaktır.

Örneklerden yola çıkarak siz de kendi kısa çalışma ödeneği tutarınızı hesaplayabilirsiniz.

2020 Kısa Çalışma Ödeneği Ayın Kaçında Nereye Yatacak?

Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmanız durumunda hak kazandığınız tutarlar her ayın beşinci gününde PTT Bank’a yatırılacaktır. PTT Bank şubelerinden hak etmiş olduğunuz kısa çalışma ödeneği tutarını çekebilirsiniz.

Kısa Çalışma Ödeneği uygulaması ile koronavirüs hakkında fikirlerinizi beyan etmek ve diğer insanlarla bilgi alışverişinde bulunmak için Tıklayınız!