Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından başta sigortasız işçi çalıştırmak olmak üzere işverenleri alakadar eden bir çok hususta idari para cezaları uygulanmaktadır. Bu idari para cezaları nasıl kesilmektedir? Hangi suçun cezası ne kadar? Sigorta denetimlerini kimler yapar? İdari para cezaları nasıl hesaplanır? Hepsini yazımızda sizleri için derledik.
SGK İdari Para Cezaları hangi suçlar için kesilir?
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun denetim ve kontrol ile görevli personelleri olan Sosyal Güvenlik Denetmenleri ile Sosyal Güvenlik Müfettişleri tarafından yapılan tespitler neticesinde, kanunda ceza karşılığı olan konularda bir takım para cezaları öngörülmüştür. Bu para cezaları temelde gerekli evrakın verilmemesi veya kasten hatalı verilmesi üzerine kurgulanmıştır. kamu haber
SGK Denetimleri
Başta kayıt dışı istihdam olmak üzere bir çok konuda denetim yapan Sosyal Güvenlik Denetmenleri ile Müfettişleri tespit ettikleri hususları tutanaklar ile kayıt altına alırlar. Bu kayıtlar neticesinde 5510 Sayılı Kanun’un 102. maddesinde öngörülmüş olan idari para cezalarından uygun olanını raporlarında önererek süreci başlatırlar. Raporlar çözümlenmek üzere ilgili ünitelere gönderilir ve gerekli cezalar üniteler kanalıyla muhatabına tebligat ile bildirilir.
İdari Para Cezası tebligatları iadeli ve taahhütlü olarak gönderilir. Yani muhtara dâhi yapılsa, kapıya bildirim yapıştırılması ile tebliğ gerçekleşmiş sayılır.
İdari Para Cezaları Nasıl Hesaplanır?
5510 Sayılı kanunda idari para cezaları cari dönem brüt asgari ücreti üzerinden belirtilmiştir. Yani suçun gerçekleştiği dönemin brüt asgari ücreti üzerinden hesaplamalar yapılmaktadır.
İdari Para Cezaları Nelerdir?
İdari Para Cezaları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 102. maddesinde düzenlenmiştir.
Cezalar asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır ve en temel idari para cezalarına sebep suçlar ile bunların cezaları şu şekildedir;
| Konusu | Cezası |
|---|---|
| Sigortalı işe giriş bildirgesi vermeme | İşveren kendi verirse; 1 asgari ücret Denetimde tespit edilirse; 2 asgari ücret Bir yıl içinde ikinci kez tespitte; 5 asgari ücret |
| İşyeri Bildirgesi vermeme | Kamu İdareleri/Bilanço Esası; 3 asgari ücret Diğer defter tutanlar; 2 asgari ücret Defter tutmakla yük. olmayanlar: 1 asgari ücret |
| Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Vermeme | Belge asıl ise; Her ay için 1/5 asgari ücret (toplam 2 asgari ücreti geçemez) Belge ek ise; Her ay için 1/8 asgari ücret (toplam 2 asgari ücreti geçemez) Re’sen düzenlenirse; Asgari ücretin yarısı (2 asgari ücreti geçemez) Mahkeme kararı/Denetim sonucu tespit edilirse; 2 asgari ücret |
| Eksik İşçilik Bildirimi | 2 asgari ücret |
| Kayıt İbraz Etmeme | Bilanço esası; 12 asgari ücret Diğer defter; 6 asgari ücret Defter tutmakla yük. olmayanlar; 3 asgari ücret |
| Bordro Geçersizliği | Her ay için yarım asgari ücret |
| Kamu İdarelerinin bilgi/belge göndermemesi | 2 asgari ücret |
| Denetimi Engelleme Fiili | Denetimi engelleyen kişiye: 5 asgari ücret Engelleme cebirle yapılırsa; 10 asgari ücret |
İdari Para Cezalarının Tebliği ve Ödenmesi
İdari para cezaları ilgili ünitelerce muhataplarına posta yolu ile tebliğ edilir. İadeli ve taahhütlü olarak yollanan posta, tebligat kanunu gereği kişiye teslim edilemese dahi, son seçenek olarak kapıya bir bildirim yapıştırılarak mahalle muhtarına tebliğ edilir ve tebliğ bu şekilde yapılmış sayılır. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödeme yapan kişiler cezanın %25 indirimli halini ödeyebilirler. Cezalar peşin olarak ödenir.
İdari para cezalarını bozdurmak isteyen işverenler iş mahkemelerine giderek, cezaya sebep durumun aksini veya cezaya sebep olan duruma dair mücbir sebebi ispat ederek bozdurabilirler.
